Sprachkurse für Expatriates

Bereiten Sie Ihre Mitarbeiter und deren Familien auf den Auslandseinsatz vor, indem Sie bereits vor der Entsendung überlegen, ob das kulturelle Profil zur neuen Umgebung passt. Expatriates müssen auch die Landessprache sprechen können. Beides sind kritische Faktoren für den Erfolg der beruflichen Eingliederung und die Integration der Expat-Familie in das neue soziale Umfeld.

Während Ihre Mitarbeiter berufsbezogene Unterstützung benötigen, stehen deren Familien vor anderen Herausforderungen, wie z. B. Schulwahl, Einkaufen, Bankgeschäfte, medizinische Betreuung.

merle & sheppard nutzt ein innovatives Online-Tool, mit dem zuerst das kulturelle Profil ermittelt und anschließend bewertet wird, wie gut sich der Expatriate in die neue Kultur einfügen wird. Coaching unterstützt den Integrationsprozess und bereitet darauf vor, lokale Verhaltensweisen besser zu verstehen und sich entsprechend anzupassen. Sprachtraining beschleunigt den Prozess und hilft die neuen Arbeitsaufgaben effizienter auszuführen. Durch diese Art der Mitarbeiterentwicklung sind Unternehmen besser gerüstet, sich den globalen Herausforderungen zu stellen und die Vielfalt in ihrer Belegschaft zu fördern.

Aber auch die Partner und Kinder müssen bei der Integration in die neue Kultur und beim Spracherwerb unterstützt werden. Deren Bedürfnisse sind zwar anders gelagert, aber für den Erfolg des Auslandseinsatzes ebenso wichtig.

Vorteil:

Wenn Expatriates und ihre Familien vor und während ihres Aufenthaltes gut vorbereitet sind, fällt es leichter, sich in der neuen Umgebung zurecht zu finden, und ausserdem ist ein positiver Effekt auf die Arbeitsergebnisse zu erwarten.