Intensives Sprachtraining

Intensiv- und Spezialkurse für Unternehmen sind eine wirkungsvolle Lösung, Sprachkenntnisse innerhalb kürzester Zeit zu verbessern.

Zum Thema Intensives Sprachtraining erhielten wir von einem unserer Kunden besonders positives Feedback: Die Prüfabteilung hatte uns gebeten, die Englischkenntnisse der Mitarbeiter zu verbessern, da Projekte mit internationalen OEMs und Lieferanten geplant waren. Am Training nahmen der Teamleiter und fünf weitere Teammitglieder der Abteilung teil. Die Sprachkenntnisse der Kursteilnehmer variierten von CEF Level A2-B1. Das zentrale Thema des Kurses war FMEA (Failure Mode Effect Analysis) und weitere damit verbundene Prozesse.

Die Teammitglieder arbeiteten an unterschiedlichen Projekten, doch die gesamte Kommunikation - mündlich oder schriftlich - erfolgte in Englisch. Für manche Teilnehmer war dies eine komplett neue Erfahrung, da sie keine sprachlichen Vorkenntnisse in diesem Spezialbereich hatten. Daher lag der Schwerpunkt auf dem mündlichen Gebrauch der Sprache, der Verwendung spezifischer Terminologie und funktionaler Sprache für Besprechungen und Präsentationen. Projektbezogener E-Mail-Verkehr und schriftliche FMEA Dokumentation wurden in das Training integriert. Da die Teammitglieder zum Teil einen anderen kulturellen Hintergrund hatten, wurde auch ein interkulturelles Training integriert, um die unterschiedlichen Kommunikationsmuster und Verhaltensweisen, auf die sie im Berufsalltag treffen, aufzuzeigen und zu verstehen. Dies half den Teams, spezielle Strategien zu entwickeln und die Kommunikationsprobleme mit ihren ausländischen Partnern zu reduzieren.

Da dem Team nicht viel Zeit zur Verfügung stand,

wurde eine Kursdauer von zwei Wochen angesetzt. Zweieinhalb Tage pro Woche war allein dem Sprachunterricht gewidmet. Dadurch wurde die Unterbrechung des Tagesgeschäfts weitestgehend reduziert aber dennoch ermöglicht, das Erlernte direkt in FMEA-Projekten anzuwenden.

Vorteile des intensiven Sprachtrainings:

• Das Training war durch projektbezogene Inhalte effektiver und hatte unmittelbare Auswirkungen auf die tägliche Arbeit der Teilnehmer.
• Peer-Group-Learning stärkte die Teamarbeit, sodass sich die Mitglieder später gegenseitig im Job unterstützen konnten.
• Spezielle Ressourcen und ein Glossar wurden für die spätere Nutzung erstellt, um Präzision zu erhöhen und Zeit zu sparen.
• Das Team war nicht nur leistungsfähiger, sondern entwickelte auch Selbstvertrauen und war zufriedener bei der Arbeit.